来源：雪球App，作者： 陈曦谈投资，（https://xueqiu.com/8233733182/242626938）

阶级跨越，是绝大部分人一生中都想要实现的事，而在当今社会，钱是衡量阶级水平的一个核心标准。因此，我们以创造财富的方式作为划分依据，将阶级分为四个等级：贫困阶级，劳动阶级，技能阶级，有产阶级。

在这个划分依据下，我们可以对不同阶级做出以下的定义：

贫困阶级，指的是主要靠个人劳动很难谋生或者难以持续稳定谋生的阶级群体。

劳动阶级，指的是主要靠技术含量较低的体力劳动持续谋生的阶级群体。

技能阶级，指的是主要靠技术含量较高的技能劳动持续谋生的阶级群体。

有产阶级，指的是主要靠资源持续谋生的阶级群体。

根据2022年《经济学人》的预测显示，2022年中国的中产阶级人数将达到4.7亿人，占中国总人口14.12亿的33.29%。他们主要居住在城市中，占城市人口的76%。根据我们的阶级划分依据进行划分，中产阶级主要属于技能阶级。

（在以下内容中，为了方便读者阅读，我们把技能阶级简单等同于中产阶级。）

我们可以看到，虽然近十几年来，中国中产阶级人数占总人口的比例在不断提升，但是他的人数还是相对有限的。而且在中产阶级中，由于技能含量，行业特征与竞争人数等变量的影响，中产阶级之间的收入差距也很明显。加上阶级跨越的路径也相对明确（贫困/劳动阶级-中产阶级），成为中产阶级，或保住中产阶级的地位，就成为了大多数中国人心里头等重要的事情。想要保住中产阶级的地位，就需要找到能赚钱的技能进行学习。转换到生活中，就是要学习可持续，高收入的工作所需要的技能，这样才能在未来找到收入高且稳定的工作。

那么，怎样才能体现你的技能是足够硬核的呢？

为了最大化的节省时间与降低成本，对于应届生来说，公司往往根据你的学历（学历代表平均水平的高低）、获奖情况以及实习经历（部分代表你的能力）来评核你的表现。学历越高，获奖含金量越高，实习经历越丰富，你就越可能被录取。因此，大部分家长与学生日复一日的努力，都是在准备学历、获奖含金量以及实习经历。它的本质都是通过提高自己的技能水平并向优秀的公司证明“我能行”来获得更好的工作机会。

因此，我们可以总结贫困或劳动阶级向中产阶级的晋级方法:提高自己的技能水平并向用人单位证明自己。

那么，我们又来思考一个问题：技能阶级（中产阶级）如何向有产阶级晋级呢？

我认为，中产阶级向有产阶级的晋级方式，就是改变自己的挣钱方式，将挣钱方式由“靠技能挣钱”变为“靠资源挣钱。”

怎样靠资源挣钱呢？

想要靠资源挣钱，我们先要了解什么是“资源”：

从老陈目前的认知水平来看，我们普通人可以利用的资源一共有五种：工作、投资、人脉、健康、婚姻。这五种资源，可以帮助我们在现实社会中实现阶级跨越，拥有更丰富的人生选择。

工作

工作，在许多人的认知中，是实现从贫困/劳动阶级向技能阶级跨越的主要途径。但许多人不知道的是：工作也可以成为一种资源，帮助人们从技能阶级跨越到有产阶级。

那么，作为技能阶级的工作与作为有产阶级的工作有什么区别呢？

首先，我们要知晓一个公理：工作创造财富的多少，取决于

你对社会的价值。你对社会的价值越大，你能创造的财富越多；你对社会的价值越小，你能创造的财富越少。因此，无论是技能阶级还是有产阶级，他们一生都在致力于提高自己对于社会的价值，从而获得更多的财富。（不一定是唯一的目的）

其次，笔者认为，技能阶级的工作与有产阶级的工作有三个区别：

1.  工作的可持续性不同

2.  工作的雇佣者不同

3.  工作的杠杆不同

工作的可持续性不同，主要体现在工作者可以持续工作的时间上。作为技能阶级，由于你是为老板工作，且参与人才市场竞争，因此对绝大多数职业而言，你的工作时效最多只能达到40年（25岁-65岁），部分职业的工作时效甚至更短。而且，由于社会传统、人的生理、学习能力等多重因素的影响，在40岁以后，大部分打工者的收入水平将会趋于稳定，创造财富的能力很难得到进一步的提升。

但是，从目前的居民人均寿命水平来看，即使大多数人能够工作到65岁才退休，他们退休后仍然有10-20年甚至更多的时间无法创造财富。而且，年龄越大，生病的可能性越高，这又是一大笔钱。所以，从技能阶级的思路角度看，找一份稳定的、有保障、可持续的工作，就是解决这个问题的最好方法。家长们想让孩子们找一份体制内有保障的工作，也有这方面的考虑。

然而，这只是技能阶级的思维方式，如果我们换成有产阶级的思维方式，结论又截然不同。有产阶级与技能阶级在工作上的最大区别在于：有产阶级将工作视为一种资源，这种资源可以重复持续利用。换句话说，有产阶级的工作可以永续进行，反复利用，这就要求有产阶级的工作不受他人限制。因此，有产阶级的工作往往是为自己工作，而不是为别人打工。这也体现了我们说明的两者区别的第二点：工作者的雇佣者不同。具体的工作方式除了传统的开公司企业，还有自媒体账号运营，企业管理培训师等多种方式。

那么，区别的第三点：工作的杠杆不同，又是什么意思呢？

在老陈的理解中，运用杠杆，指的是个人可以通过某种事物，将自己的力量或者影响力成倍的扩大，这种事物就是杠杆。在生活中，杠杆也无处不在，社会地位就是一个明显的例子。比如好学校就是一个杠杆，可以帮助个人放大自己的影响力。（清华大学的学生听着就让人觉得更厉害哈。）

那么，工作的杠杆又是什么呢？

对于打工者而言，工作的杠杆就是个人工作的平台。比如小红在某顶级中学教书，那么她既可以利用该校的教育资源（比如教研组互补），又可以利用该校的社会地位和影响力（在家长眼中，某厉害学校的老师一定很厉害），还可以利用该校的优质生源。那么，她的教学成绩，就等于她的教学能力*优质生源*教研组实力。如果每项都是5（最高级），她的教学成绩就是125，她想教出成绩优异的学生自然很容易。

但是，如果小红在一所普通的学校教书，即使她的个人实力为5，但是生源与教研组实力都为3，他最后的成绩也就只有5*3*3=45，与125差了80。

这就是平台的重要性，因为平台就是一个杠杆，它可以放大你的个人努力，使你做出优异的成果更为轻松。

但是，越好的平台因为加成越高，个人的作用也就越不重要。个人就越像一个螺丝钉，不仅容易被替换，还只能享受自己为平台创造价值的一小部分（其他的归平台）。这就导致了一个现象：个人通过平台的杠杆为平台做出了很大的贡献，但是自己通过杠杆获得的东西会很少，而且这种杠杆也容易丢失。

那么，怎么解决这个问题呢？

自己创造这个平台，把平台变成自己的资源，就是解决这个问题的最好方式。当你自己创造平台时，你就可以享受平台为你带来的整个杠杆，并享受平台带给你的全部成果。这时，你的工作就是创造这个平台，维护并运营这个平台，并发展壮大这个平台。在现实中，这个平台可以是公司，也可以是自媒体，也可以是其他的。

但是，在现实生活中，创建平台并制造杠杆这一步，是最难的。他不仅需要你持续不断的努力与对世界、人性的深刻洞察，还需要你拥有人脉、资金等多种资源。因此，对于普通的技能阶级而言，在20-40岁之间创造资源，锻炼思维与洞察力，在40岁之后创造平台并制造杠杆，是实现阶级跨越的有效途径。

这就是实现阶级跨越的第一条路：工作。

今天的内容就讲完了，不知道你是否有所收获呢？如果喜欢的话，请关注我们的账号“陈曦谈投资”，每周为您推送精彩的内容。祝您生活愉快！

 #雪球星计划#